В оновленому Трудовому кодексі передбачено низку причин, з яких роботодавцю надається право на звільнення співробітника.
Про це повідомляє Politeka.
І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічаються найчастіше, зокрема:
Зміна організації виробництва (в тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці і виплатити компенсацію в розмірі однієї заробітної плати.
Невідповідність працівника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов’язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції.
Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва), виняток: декретна відпустка.
Крадіжка
Поява на роботі в нетверезому стані
Порушення трудової дисципліни
